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美容花季传媒黄页网站厂家年终招人难怎么办 |
来源:花季传媒APP网站免费进入 浏览: 发布时间:2014/2/11 11:00:21
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对于很多美容花季传媒黄页网站生产厂家来说,年底的时候招工是非常困难的,同时,很多在外打工者一般都选择在年底的时候辞职,这个也是在所难免的,对于大多数美容企业来说,留人比招人要难的多,但是目前美容行业的现状却是招不到人呢?
虽然说美容行业是个赚钱的行业,但是竞争也是越来越激烈,通过调查了解,在一些离职的员工中,领导原因和薪资问题占到了70%以上,因此,针对美容企业来说,如果不调节好这两个方面的问题,那么企业的员工会源源不断的流失,如果调节好了,那么就有可能留住70%的员工,花季传媒APP网站免费进入都知道,一个企业的老员工成本比招聘一个新人进来的成本小的多,这一点是解决美容花季传媒黄页网站厂家留住人的重要方法。
除了留住人的问题之外,美容厂家更需要通过其他的方式招聘人进来,来扩大企业自身的团队,下面,花季传媒APP网站免费进入的小编总结了一些方法,美容花季传媒黄页网站厂家可以借鉴一下。
1.美容厂家要发现自身的问题,除了领导和薪资之外,看看企业还存在什么问题,是不是企业氛围的问题,美容厂家往往是以业务为主,往往会忽略了员工这个重要的角色,美容花季传媒黄页网站生产厂家要注意改善企业的氛围,让员工觉得自己能够被重视,提高员工工作的积极性,能够融入到工作当中来,方式可以有很多种,美容花季传媒黄页网站生产厂家的管理者们可以认真的思考下。
2.对于招聘新人,一定要采用多渠道来招聘,线下招聘,人才市场招聘,网上招聘,员工介绍员工等方式,都是可取的。一定要灵活运用,而不是一直使用传统的招聘方法。
3.年底人员变动比较大,很多员工会在年底的时候感觉到迷茫,如果此时,厂家能够利用口碑宣传,那么想必效果一定会非常的好,当然,还有一种方式就是挖墙脚,这种方式不太推崇,因为挖来的员工很有可能再次被挖走,但是如果为了企业的需要,适当的时候也是可取的。
4.招聘的人事总监,在一定程度上起着非常重要的作用,你要能够告诉应聘者,她在厂里能够得到什么,有多大的发展前途等之类的,要保证员工的利益,这是很多人在找工作的时候最在意的。
以上几点,美容厂家的管理者们不妨仔细看看,打造一支强有力的团队,会让你的企业在未来的工作中,效益提高很多倍,员工是企业的核心操作者,千万不好忽视。
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