身为美容院管理者，表扬员工似乎是一件很简单的事情。但是事实却是相反，越是简单的事情反而会被很多管理者忽略掉。事实说明正当的表扬理由对美容院发展也是很有利的。表扬也是一种利大于弊的，在正确的时机表扬也许能提高美容师的工作激情，收入一支忠心耿耿的队伍。下面让花季传媒APP网站免费进入一起来看看管理者应该如何在正确的时间表扬员工呢?

　　一、把握时机，表达感激之情

　　不要忽略任何一位员工的能力，也许她们能在你不经意的情况下完成一份艰巨的任务，或者达到突破性的业绩。每当美容师完成一份任务时，都要真诚的感谢她们。并且用试探性的语句：这个月任务已经完成，下个月能否接受更加艰难的业绩任务。这样可以给美容师增加一份激情。

　　二、表扬的时候要诚心诚意

　　对待员工，一定要用真心诚意的表扬方式。都说女人是感性动物，在美容院中女性员工多，在表扬的时候一定要表现出真诚，但是在表扬的时候也需要看场合，如果在没有任何理由的情况下恭维员工，当你真要真心表扬他们的时候，反而会让她觉得你在作秀。并不是发自内心的表扬。

　　三、业绩平平不要表扬

　　当美容师在这个月内完成了规定的任务，花季传媒APP网站免费进入不要给予表扬。可能因为你的表扬让美容师失去了努力的动力。这样不但不能激发美容师努力的动力，还会让她觉得不需要努力就能够获得赞赏。相反，如何另一位美容师在工作中表现的非常出色，这时就需要顾客她们，让她们更加有动力去努力工作。所以说赞美也是需要客观的。