小型美容院花季黄色片为您浅析美容院花季黄色片店人才流失的原因

1 、福利不佳，无保障；
　　美容院花季黄色片的美容师属于专业要求相对要高的人才，但是同样的工作，付出同样的劳动，未必能得到同等的报酬。美容师的待遇少有调薪、年终奖金等制度，且多半无劳保，在劳资意识抬头的今天，难怪会跳槽了。
2 、生活枯燥，工作时间过长；
　　据统计，美容师平均一天工作约 8~10 个小时，月休 2~4 天，而人体以一天工作 8 小时为适。美容工作大多一成不变，终日在美容室内打转，在单调中面对冗长的时间，就更让美容感到度日如年，而急于跳槽。
3 、工作环境不佳，无升迁机会；
　　一般公司除注重门面，环境的装饰，并为激励资深或优秀员工，而予以升职调任。反观美容师却经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍，几乎无升迁机会；想突破，只有另起炉灶。
4 、认为创业容易；
　　眼见店内的顾客络绎不绝，在『宁为鸡首，不为牛后』 的心态下，不少美容师也想另立门户，然而又有多少人看透经营者的辛酸。
5 、人际关系不佳；
　　亲如姐妹，有时也起争执，更何况是朋友、同事，在同一工作环境下，合作的关系固然密切，然而为了一己之利而与人僵持不下，也是屡见不鲜。同事不和也是造成人员流失的重要原因。
6 、美容同业挖墙角；
　　角逐在金钱游戏中，人往往沦为被操纵者，同业之间有时为了扩大声势，会运用各种手段相互挖角，美容师就顺理成章成了流动人口。
7 、无合约牵制；
　　少了一纸合约，许多人就朝秦暮楚，心有旁鹜。若有约在身，至少能降低任意流动的意愿。
8 、工作缺乏挑战性；
　　一般美容师的年龄多半在 20~30 岁之间，每天面对不同的人却要说相似的话，当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战，对她们来说太过轻易的工作，反而不值得留恋了。
9 、职业倦怠，弹性疲乏；
　　长期从事同一种工作，在讲求多变的今日，许多人耐不住单调的模式，再加上没有在职训练的技术充电，美容师容易有求去之念。这种意识的力量，并非金钱能左右。
10 、追求自我突破；
　　一个人所学毕竟有限，当她发现变不出新的样式，而继续留下来也学不到新知时，便会考虑另谋发展。也许还有许多知识是她日后会逐渐学到的，但她们一时的技术枯竭，就想展翅高飞，以求突破。
　　纵观当前美容界人才流失之弊端，业者当如何进行规划，整顿，以慰留人才，舒解其心结？