|
|
首页 > 新闻动态 > 正文 |
|
留住90后美容师要用“巧”方法 |
来源:花季传媒APP网站免费进入 浏览: 发布时间:2014/11/21 16:38:38
|
|
如今的美容院新进的员工大多都是90后,那么针对这些新生代,花季传媒APP网站免费进入应该如何有效去管理呢?相信很多老板都发现了,某些90后换起工作如同家常便饭,且在工作中的表现相比80后、70后来说,非常不成熟。下面,作为全国十大花季传媒免费网站美容院。花季传媒APP网站免费进入结合自身实践管理经验,谈一谈怎么留住90后美容师。
※90后美容师的特点
想要研究透怎么管理90后的美容师,先要摸清楚她们有哪些特点,这样才能制定相应的管理策略。首先,谈一谈90后美容师积极的一面。年轻的美容师,比较有个性,有冲劲,对待工作热情洋溢。由于她们的文化程度更高,所以知识面广,容易接受新的事物。另外,90后的美容师对待工作、对待同事,更加坦陈,容易塑造团队氛围。但是消极的一面也无法忽视,90后的美容师,责任意识差,讨厌被规则束缚,所以没有纪律性。在工作中他们吃不了苦,怕麻烦,承受力不足,有些时候碰到不高兴的事情,就直接辞职走人,一点预见性都没有。
※满足90后美容师三个要求
让90后美容师看到晋升机会
某些美容院老板十分苦恼,为什么掏心掏肺对员工好,却总是留不住她们?特别是年轻的90后美容师们。作为老板,你是忽视了员工对晋升的渴望?一美容师在美容院工作了五六年,工资只涨了一点点,级别还是那个级别,这美容师绝对会有所不满的。特别是90后的美容师,她们自尊心强,不甘心当一辈子的美容师,所以有其他好的机会就萌生跳槽想法。
PS:美容院要想留住年轻的美容师,要制定规范的晋升机制,让员工看到未来职业发展的前景,而不是永远的原地踏步。
给予足够的、合理的回报
马云在关于员工辞职的问题,有一个经典的发言,他说道员工离职就两点原因,一是钱没给足,二是员工心受委屈了。虽然员工的离职理由各式各样,但是说到底真正的原因
无外乎就这两点。
PS:要想留住90后美容师,最关键的,当然给给予对方足够的回报,让美容师觉得有钱可图。
提供开放平等的交流平台
很多90后美容师抱怨,自己的老板永远是一副高高在上,不可一世的样子,对自己提出的建议,从来不采纳。美容师感觉非常委屈,觉得这里没有了用武之地,自然就决定跳槽。
PS:提供给年轻的美容师,一个开放的、平等的交流平台,让90后美容师可以畅所欲言。
|
|
|
|
|
|
|
|