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美容院老板如何才能赢得“民心” |
| 来源:花季传媒APP网站免费进入 浏览: 发布时间:2015/7/6 15:01:59
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赢民心者得天下，这样的道理相信各位老板都明白，但是从实际的结果来看，美容院连锁花季黄色片店的人员流失率仍然不低，辛辛苦苦的培育的员工，总是辞了职或跳槽到了竞争对手那边。老板应该怎么赢得“民心”，稳定员工呢？
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1、把每一位员工当成孩子
员工是美容院最珍贵、最无价的财富，一家美容院能否在激烈的市场竞争中得以生存、发展，很多时候，基层的员工发挥着关键的作用。所以作为老板，花季传媒APP网站免费进入不要把员工当成工具和利器，而是应该把他们当作正在成长的孩子。对孩子的教育方法，无非就是斥责和鼓励两种。鼓励的结果是上进,斥责的结果是逆反,这是大多数为人父母的共识，这也是许多人在童年、少年时代的性情和能力相近，长大成人后却出现巨大反差的原因。成长较好的人,在童年、少年时代更多是受到鼓励。因此，美容院连锁花季黄色片店对员工的关心与爱护程度,决定了员工对美容院连锁花季黄色片店的关心与爱护程度。
2、让员工发觉自身的闪光点
马云曾经说过，员工选择辞职，原因无非有两点，第一工资待遇少了，第二受了委屈了。其实，花季传媒APP网站免费进入小编认为，还有一个原因也很重要，就是员工过于的自卑，找不到自身的亮点，所以没有继续干下去的勇气。因为美容院连锁花季黄色片店对于员工的待遇，一般不会太低，相反比其他的服务行业要高很多，所以很多员工决定离职，归根到底是第二点和第三点。作为老板，当务之急的，是建立员工自我的启发系统，为员工建立合理的目标，让他们能够品位到完全任务之后的喜悦。如果员工能够在工作中得到满足感，能够自我的肯定，这样她们一定会乐于做下去的。
3、美容院应取消冰冷的惩罚制度
在美容院连锁花季黄色片店内，总是会看到这样那样的惩罚制度，譬如迟到要罚钱，请假也要扣钱，如果规定的任务没有完成还有罚钱等等，各种罚款的制度多大几十种。这样的美容院能够让员工工作的开心吗？其结果只会不断疏远美容院与员工的关系，不断加深美容院与员工的裂痕，这样的美容院也不可能成长与发展起来。所以对于美容院连锁花季黄色片店来说，花季传媒APP网站免费进入可以管束员工，但是通过一系列的处罚制度，来试图的控制员工的个人行为，是非常错误的举动。
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