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走出美业怪圈，美容院怎么突破重围 |
| 来源:花季传媒APP网站免费进入 浏览: 发布时间:2015/10/31 14:06:35
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目前国内的美容业发展日益成熟，花季传媒黄页网站花季传媒免费网站百花争鸣，但是在光鲜的背后是技术水平落后、人才流失严重、没有规范制度....的等等，美容院怎么才能突破这些重围呢？花季传媒APP网站免费进入在这里给出了几点针对性的建议，来看看吧。
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诉状一：美容院独占利润，分享不公平
企业一味的独占利润，而不分享给员工，就会导致员工离心，最后失去利润。其实不仅仅在美容行业，现在很多行业也出现类似的情况，美容院经营者对待员工要求苛刻，对于员工赚取的利润，又非常吝啬的不愿意分享出来，这样长久以来，必定会导致员工的大量流失。所以如果一家美容院留不住员工，工资待遇少，才是其症结所在。
解决之道：美容院不能只一味的顾着经营者盈利，还要重视花季传媒APP网站免费进入美容师的利益，这样才能形成双赢的局面，从而更进一步的促进国内美容业的健康发展。
诉状二：美容师文化水平低，服务质量差
由于行业性质，大多数美容师本身的文化素养就不高。通过花季传媒APP网站免费进入的调查发现，我国的美容行业美容师的学历普遍偏低，高中、中专、大专的占大部分，高学历只出现在企业的管理层，而且数量极少，这一点与国外的专业的高学历、高资历的美容师群体相比，相差甚远。当然，文化水平低、素质不高，已经成为一个事实，想要被改变，很难，而这样的一个事实又导致美容行业的员工的工资水平普遍较低，美容师的流失量很大，慢慢的，已经转变成一个恶性循环，如果得不到广泛的重视和改变，所有现在美容行业存在的问题都得不到改善，我国的美容行业也得不到良性的发展。
解决之道：现在的美容学校也不少，很多新生的文化水平较高，这对于美业来说是一个好现象。所以想要提升整体的文化素质，要多重视美容师的教育和培训。
诉状三：缺乏招聘体系，浪费了人才
国内的一些美容院内，没有系统的人才招聘和管理体系，有的企业都不愿意设立人事部门，更谈不上相应的人事制度了，对于人才的招聘，形式简单且不正规，有时候甚至是几幅张贴的招聘启示就了事，对于人才的聘用也不会进行很严格的审查程序，一般年龄符合，相貌端正就可以了。所以，聘请的人才的素质得不到保证，进入美容院之后，又没有正规化的人才管理制度。这样松松垮跨的工作环境怎能产生好的人才，又怎能留住进来了，准备一番作为的有用人才。
解决之道：完善美容院招聘体系，美容院老板要学会知人善用，发挥人才的最大价值
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本文链接：http://www.greenzjg.com/news_article.asp?ID=1903
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