一个高效能的美容师，不仅要具备过硬的专业技术，更要培养高情商，训练语言的技巧，顺应市场的发展和客户的消费心理，达到业绩与口碑双丰收。这样的高效能人才是美容业界最急需的人才。这样的高效能复合型人才该如何培养的？
一、要培养美容师的自信。这种自信不是来自所谓的销售技巧，而是由内而外散发出来的专业的自信的气场。这种气场是伪装不来的，只有真正了解自己的实力、清楚自己的专业目标的美容师才能培养出这种气场。有了知识和专业自信，根本不需要刻意的推销，客户会感受的到。除了了解自己，美容师还要做到了解对方。对方是什么样的消费水平、需要解决那些皮肤问题、对美容服务有什么感受和期待等。这些都是美容师需要直接或间接从客户那里了解到的。最好的推销是以己度人，深入的了解对方的需要，学会关心和体谅客人，而不是口水战和车轮战攻势，逼迫对方为新花季传媒黄页网站买单。
二、要培养美容师的耐心。耐心，也是恒心，不仅仅是针对客户方面，也是对待自己的方式。对客户多一点耐心，给她更多的时间了解你，了解会所，客户会相信她自己看到的，而非是你强加灌输的。想要成为高效能的美容师，一定要耐心沉淀自己，耐心给客人服务，你的付出一定会得到回报，有些回报看似来得早，却去的也快。有些回报来的晚了些，但却是可遇不可求的福报。
三、 要培养美容师的创造性。目前美容行业止步不前的很大一个原因，是美容师对技术的固守造成的。统一的培训、统一的管理，很容易让一个门店的美容师都一个样子，分不出谁是谁。所有的护肤美容流程按照一个路子下来，虽然不会有差错，但也没什么创造力，迟早会被市场所淘汰。所以，应当鼓励员工多学习，多创新，学到了领先的美容知识和手法可以在交流会上分享。技术的提高需要每个人的努力，安于现状只会越来越落后。
四、要培养美容师乐观积极的态度。把工作只当工作，就会觉得乏味无趣。把工作当作兴趣，会容易失去兴趣。把兴趣当工作来做，才能为工作投入更大的热情。乐观积极的工作态度会帮助美容师全方位的提高，离高效能员工更进一步！
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