聪明的HR知道，年底是招聘人员最佳时机，因为春节之前的这段时间，许多人辞职或者跳槽，离开了原有的岗位。美容院老板如果想为店里增添新的人手，下面这些招聘的小技巧，一定要get哦。
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招聘美容师的方法分享：
1、电视媒体做广告。有实力的美容院可以去当地电视台做广告，要求简单明了，只要滚动播出就行。
2、报刊杂志。记得，尽量选用地方发行或者街道区域小报，因为本地的报刊的主要读者是当地的市民。
3、朋友介绍。请求身边从事美容行业的朋友帮你介绍，多督促，多跟进。
4、发传单。在美容院附近人流密集的地方发招聘的传单。写清招聘的岗位、要求、薪水待遇等，中午和晚上发效果更好哦。
5、饭馆与餐厅。去周边的饭馆或者餐厅，打听一下有没有愿意转行的人员，了解对方的情况，提供发展，只要是愿意吃苦，愿意学习，都可以作为学徒培养。
6、摊位招聘。如果地方小，人员集中，可以在镇上集市摆摊招聘。如果选到了合适的，可以带她们参观美容院，员工重优，不再数量。
7、美业学校合作。美业学校的人才经过专业的培训，综合素质一般不会太低。美容院老板也可以与本地的美业学校洽谈，让对方向花季传媒APP网站免费进入输送优秀的人才。
8、工厂小广告。在工厂的附近贴小广告，因为小工厂打工的女性居多，不过注意地址不要写的太详细，可以留个电话，便于咨询。
9、农村招聘。在农村也有不少待业的年轻女孩，与村里有威望的人做对接，设置招聘的网点，让这些女孩进店学习和培训，美容师重在培养。
10、内部传承。员工介绍员工，通过内部传承的方式，一带一，培养新员工，提高新老员工的待遇，因为留住员工才是最关键的。
11、线上招聘。如微博、朋友圈、同城论坛等，线上招聘的好处在于0成本，而且推广的效果比较快。老板有时候只需要发个朋友圈，让其他的人多多转发，很快就能招聘到新的美容师了。
12、58同城。如果以上的这些方法都不适用，那么你可以试试将信息发布到招聘的网站上，譬如58同城、前程无忧等等。这些招聘的网站用户浏览量高，许多同城的想找工作的人，都会从网站上直接投自己简历。
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