研究发现，每一家赚钱的美容院都离不开店长和美容师双方共同的努力，店长管理着店面大小事宜和美容师，而美容师配合着店长完成各项任务。但在现实的工作中，每一个店长总会遇到一些难以管理的美容师，他们之间的不和谐势必会影响到美容院的经营。那么，作为一个优秀的美容院店长要如何面对这些难管理的美容师呢？花季传媒APP网站免费进入小编为您解答哦。
1、管理记不住花季传媒黄页网站名称的美容师
对于这一类的美容师，店长要让她们深刻的了解到花季传媒黄页网站对于销售的重要性，让她们牢记住：只有花季传媒黄页网站知识记得好，在向顾客推销花季传媒黄页网站和服务时才会增加顾客们对花季传媒黄页网站的信任，才会促进个人业绩的提升，花季传媒黄页网站名称和服务记不住无疑会影响到自己专业性和利润高低。
2、自以为是的美容师
这类美容师和不合拍的美容师还是有一些差别的，对待这类谁也不服的美容师，店长应该做的就是激励着他们去往更高目标去发展，同时还要让他们去怀有一个知道感恩的新，毕竟美容院团队业绩的提升并不单单是他个人的心血，同样也是有同行们的付出的。
3、不合拍的美容师
对于那些喜欢独断专行不合拍的美容师，有时候是因为他们本身就有较强专业能力，他们所缺乏的只是一种团队意识，此时的店长应该做的就是要给与他们引导，让他们懂得一个道理：“美容院成功靠的是团队，团队业绩提升靠彼此的合作和帮助。”
4、鸡蛋里挑骨头的美容师
此外，在美容院经营中，总喜欢鸡蛋里挑骨头的美容师也是存在的，对待这一类美容师，店长应该试着去了解他们的内心，去找到他们持有反对意见的“病因”，然后在对症下药，这样才会让他走的更远，让美容院员工之间也更和谐。
5、管理内向羞涩的美容师
这一类美容师往往是不自信的，极少说话或者说话声音较小。面对这一类美容师，店长应该给予过多的关注和鼓励，鼓励他们去勇敢的说，大声的向顾客，同事去沟通交流。当然，让这些美容师大声说并不是要求他们去大声喊，那样反而会伤到他们自己，吓坏顾客，而是要恰到好处。
美容院经营需要每个人发挥出自己的个性，但同样更需要团队的合作，当美容院当中出现了不和谐的美容师时，店长应该想办法去引导，激励，沟通，积极传递正能量，这样才会利于店面业绩的提升。
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