人才在哪里都是香饽饽，皮肤管理店老板如何招聘才能招到专业人才？下面分享几个皮肤管理店招聘必问问题：

一、你为什么选择美容行业？

看应聘者对行业的了解程度，求职意愿是否强烈。很多小女孩是想借助进入这个行业来让自己变美，抱着尝试的心态，沟通中可以跟她说，这个行业的标准和门槛是什么？筛选掉不合适和吃不了苦以及价值观不同的人。

建议：皮肤管理店招人一定是要招有经验的，可以减少培训精力和成本，有了过往的工作经验，到新的门店也能直接上手，提高工作效率。

二、过往工作经历和成就

在面试沟通过程中，询问以往的工作经历和专业，以及工作的年限在工作中获得哪些成就，可以通过这个看出她的一个工作能力以及是职业素养，如果频繁的换工作代表性格较浮躁，沉不住气在一个行业和工作岗位很难沉淀下来。

三、上一份离职的原因是什么？

如果说是跟员工和同事相处不好，矛盾离职客观原因和主观原因都需了解清楚，员工的性格也代表做事风格，要了解这个员工的性格特点，是个性自主观意识强我还是服从管理。情绪稳定沉稳的员工，会更愿意主动学习服从管理。

四、未来5年的职业规划是怎么样的？

从职业规划中可以看出这个这个员工对自己是否有要求，是否有野心，根据这点观察通过这个员工在工作中的态度，可以得知是否值得培养，工作态度真的很重要，考察这个人是否是对工作有责任感。

五、你在这个岗位你的强项是什么？

很多店主就是店里缺什么样，就补什么人，面试过程中没有了解员工的优劣势，直接上手。干了一个星期发现这员工手法可以，皮肤知识不行，于是就开除了员工。应该了解是员工的优势是什么，劣势是什么，取长补短综合提升能力，才能高效的做事，培养全能型人才。

六、你期待的薪资待遇是多少？

所有面试过程中都会遇到这样的问题，新员工给出的数字就是对自己价值的认识，如果高于你的预期，你可以设计考核环节，如6000薪资，三分之一做考核，可以通过学习机会、晋升路径、团队管理达到更高的薪资标准，激发员工的信心。