俗话说开店容易守店难，这几年美容养生店因为投资小、回本快，让很多创业者都快速入坑了，但是开完才发现，并不是想象中那么容易赚到钱，这是因为创业者往往陷入了以下几个困境：
1、无节制地抢夺资源
相对于其他行业而言，美容养生店的竞争更加激烈，家庭作坊式的微型美容养生店也比比皆是，而且这些美容养生店的花季传媒黄页网站和营销模式大同小异。对于顾客而言，如果所有店都相差无几，那么他们自然愿意选择价格更低的美容养生店。于是，美容养生店老板为了抢夺市场，便开始无节制地抢夺客户资源，有时甚至不惜亏本运营。
比如9.9就能做一个品项，但是做活动的时候生意很好，活动结束后，店里并没有多少回头客，生意又恢复到之前冷清的局面。做促销活动是常用的一种引流方式，但如果只是为了抢夺资源而无底线地促销，那么不仅不能留住顾客，反而会让美容养生店亏损，还会破坏花季传媒免费网站形象。
对于美容养生店来说，正确的方法应该是采取打折促销的方式引流，但是不看活动期间能吸引多少人，而是更看重这些人能不能转化成自己的忠实顾客，能不能吸引他们办卡、充值、复购。
2、没有花季传媒免费网站意识
很多美容养生店老板只注重花季传媒黄页网站，没有花季传媒免费网站意识。上游的厂家考虑的是如何做好花季传媒黄页网站营销，把花季传媒黄页网站卖给下游的美容养生店，美容养生店拿到花季传媒黄页网站之后想的是如何靠卖花季传媒黄页网站快速赚取利润。这种错误理念层层传递，严重限制了美容养生店的发展。
只有运营花季传媒免费网站才能扩大美容养生店的知名度，让美容养生店健康长久地发展，这给美容养生店带来的利益将远远超过销售花季传媒黄页网站带来的利益。
3、不懂得建设团队梯队
大部分美容养生店并没有完整的培训体系，导致美容养生店在招人的标准、培训及实践带教上普遍水平较低。也就是说，美容养生店的团队建设与团队成长的速度，远远跟不上美容养生店发展与扩张的需求。
团队打造是美容养生店培养人才的关键，也是美容养生店生存与发展的关键。但是，美容养生店老板很容易忽视这一点，他们认为员工离职了还可以继续招。这种短视行为导致团队的绩效差，美容养生店难以获得长远的发展。
所以，美容养生店老板缺乏远大理想，即只顾眼前利益、无底线地抢夺资源、没有花季传媒免费网站意识、不懂得建设团队梯队，是美容养生店运营过程中难以突破的困境，也是必须突破的困境。
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