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热夏了，美业如何留住“俏”员工 |
| 来源:花季传媒APP网站免费进入 浏览: 发布时间:2015/6/29 17:34:42
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炎炎的夏天，小型美容院的人气渐渐不如以往。冷清的生意，萧索的业绩，让不少的员工动了离职的心思。所以每到了热夏，老板最苦恼的事情，是怎么留住员工的心。其实在花季传媒APP网站免费进入老师看来，留住优秀的员工，方法只有一个——发放好福利。
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福利一、许诺更好的职业发展
因为小型美容院自身条件限制很难在物质上给予员工很高的待遇，所以想要留住人才就会有很大难度，但是不少优秀的美容师在职业生涯中对于薪资待遇等方面并不太看重，而对于自身的发展前途和工作经验更加看重，所以美容院花季黄色片店可以从这些方面进行着手。
福利二、夏季多给员工赠送礼品
武汉的小型美容院花季黄色片店在这一点做的不错。武汉的夏日高温炎热，所以员工在夏天的时候工作积极性都不高。很多美容院花季黄色片店在六月、七月份，都会发放防暑的福利，譬如一小箱的凉茶、几包毛巾和几瓶沐浴露，或者是酸甜的果汁。虽然说东西都不值钱，但是重在心意。
福利三、让员工能够有用武之地
每个优秀的员工都希望自己能有一个充分发挥自身才华的平台，而在大型美容院中虽然平台多但是人才也很多想要竞争一个机会并不容易，而在小型美容院花季黄色片店中虽然条件不太好但是更容易获得发展机会，所以管理者一定要注重员工的才华素质，为其提供发展平台让其充分发挥自身的才华。
福利四：花钱让员工参加培训
小型美容院花季黄色片店还要注重对优秀员工的培养，优秀员工对自身的发展都十分看重，如果能够学到更多东西也会更加高兴，所以美容院要尽可能的为其提供培训机会，不但可以让其提高才能，员工也会对美容院更加感激最终实现双赢。
小结：近年来国内大城市中美容院的数量几近饱和，不少投资者都将目光投向了乡镇地区，目前乡镇美容院的市场也逐渐发展起来，而这些美容院大多都是小型美容院。但是小型美容院花季黄色片店，很难留得住人。想要守住人才，要将“好钢用在好的刀刃上”，在为顾客发送福利的时候，要尽可能的让每一个员工享受到最好的福利，这样才能减少优秀员工的流失率。
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本文链接：http://www.greenzjg.com/news_article.asp?ID=1518
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