年关将至，作为店长如何把控人员的流失？每次到了快过年的时候，美容院店长开始紧张起来，因为年底是员工辞职、跳槽的高峰期，很多人在开年时候另谋高就。如果不想重新招人，节前要准备防范的准备。下面看看花季传媒APP网站免费进入小编分享的短期以及长期措施，希望对你有所帮助。
.jpg "年关将至，作为店长如何把控人员的流失")
短期的措施：
1、过节送温情。元旦春节重大节日期间，美容院应该给员工发祝福信息或者贺年卡，以此来表达对员工一年工作的感谢。防止员工辞职的前提，是尊重和重视员工。当然了，发信息发贺卡都是形式上的，如果可以，尽量寄送一些礼品，这样既可以留住老员工，又可以吸引一些新人，一举两得。
2、调整工资。节后的一个月里，可以根据不同岗位，给员工调整一下薪水。不一定会完全的避免员工辞职，不过可以尽可能的防止大部分员工的流失。
3、节后发放福利。在春节之前给员工发放一些春节福利，让大家开开心心的回家。节后回来工作时，可以为员工报销路费。这么做会显得比较人性化，对防止人员辞职效果显著。
长期的措施：
a.激励员工，建立公平公正的制度，积极落到实处，以此来激发员工在美容院工作的热情。
b、定好职业规划。有些员工看不到未来的发展，自然会产生跳槽的想法。美容院需要给员工希望，帮助员工科学的规划未来，让大家制定好自己的职业发展计划，并且稳定心态，这样才能认真做实事。
c、人性化管理。美容院在展开对美容院有价值的计划时，也不要忽略员工的利益。最好能够在工作、生活以及学习上给予员工一些指导，与员工建立和谐的关系，一起前进。而不是形成对抗模式，否则对集体以及个人的发展都没有多大的帮助。
d、提供平台。美容院想留住员工，就得真正的为每位员工考虑。为他们提供施展才华的平台，帮助他们弥补职业规划上的欠缺。当员工的能力发挥出来了，还可以挖掘出一些自己都不知道的潜力，自然会觉得自己的价值得到了最大发挥，也不会时刻想着跳槽。
以上这些措施，都可以有效控制员工的流失，当然在节假日可以使用一些短期措施。但是为了避免员工流失，还是应该采用长远措施，防患于未然。
相关阅读
《年底店员辞职的五大征兆，美容院老板你忽视了吗》
《是什么原因导致美容师频繁跳槽》
《美容院如何根治员工相约辞职的难题》
|
