缺人手、招聘难,几乎是每一个美容院都会面临的难题。很多时候,于一家美容院来说,再优雅的环境、再好的地段都比不上一个优秀的美容师来得重要。因为美容师是美容院里的财富,也是吸引顾客的利器。那么美容院应该如何招聘中高端美容师人才呢?下面是花季传媒APP网站免费进入分享的美容院招人妙招,希望对你有所帮助哦。
妙招一:美业学校合作
美容院缺优秀的人才怎么办?不用怕,直接去校园招聘!很多企业每逢毕业季,直接去各大高校招聘人才,所以,花季传媒APP网站免费进入经常看到,有的应届生,往往还未毕业,就已经找到了不错的实习机会。这对企业或者学生来说,都是互惠互利的事情。美容院如果缺人不妨试试和知名的美业学校合作,让对方向自己输送优秀的人才吧。
妙招二:员工或熟人介绍
员工或者熟人介绍,也是美容院招聘人员的重要手段,因为这种方式效率高,而且没有任何成本,很多优秀的美容师,往往都是自家店的人员或者熟人介绍来的。所以如果你家的店目前很缺人,不妨试试让身边的熟人或者其他的员工帮你打听下吧。
妙招三:线上招聘人员
美容院缺人的时候,别忘记线上招聘的渠道。如朋友圈、微信群、QQ群、同城论坛、58同城以及其他的招聘网站等,都可以一一尝试下。尤其是朋友圈或者微信群、QQ群,直接搜索同城美容师相关信息,然后入群挖掘优秀的人才。另外,也可以尝试在同城论坛发布招聘的信息,特别是“美容”和“护肤”相关的板块,流量大,而且目标群体多哦。
妙招四:招聘活动走起
在一些小县城的美容院,因为环境闭塞,加上位置不大,所以很难找到合适的美容师人才。而且网络招聘的渠道,也不适宜,这个时候怎么办呢?针对一些小城镇上的美容院,还有一种比较靠谱的“招兵买马”的方式,那就是策划一场招聘活动。
方式很简单,就是举办一些有趣的活动,吸引周边人群的注意,鼓励身边年轻的没有就业的女孩们,来门店工作,并且给予不错的待遇福利。这样一来可以招聘到合适的美容师,二来也宣称了美容院哦。
美容院招人妙招?除了以上四招外,美容院老板们还可以试试在附近的农村招聘,因为农村里有不少待业的年轻女孩。另外也可以多发传单,或者进行摊位招聘,困难虽然多,但是解决的方式更多哦。
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